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[经营管理] 执行无惩罚的纪律

要想搞好工作,人是最关键的,这里介绍国外成功的经验。我过去运用这个精神处理问题,也见到好的效果。特别是在观念上有所不同,解决问题的原则”一是解决问题,二是搞好关系“,有所体会。这样处理人力资源方面的问题,进可攻,退可守,很主动。现把附件送上大家共享。
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评分次数

活到老 学到老
感谢分享,学习一下。
活到老 学到老
好的,学习了.来这里总能学到好的东西.呵呵!!
谢谢hnwang了.
人生是短暂的,快乐是无限的.
呵呵
活到老 学到老
要想搞好工作,人是最关键的
赞同
《中国安全管理论坛》http://safety1.haoyouqun.com/
活到老 学到老
谢谢王老师,但是这些做下来,需要企业内部有一套比较完备的制度,和比较好的企业文化。看了受益匪浅
    我看关键在最高管理者。如果他(她)想这样做,也就不难了。

    您如果是一个部门的负责人,就在这个部门里试验试验,也许可以起一定的作用。当然,不能违背公司的规定,至少在不违背的前提下可以试行的。

    以上供参考。如有不对,请指正。
活到老 学到老
受教不淺,非常感謝。
可以先試行其中可行的部分,逐步完善體系。
我今天就面对这样的事,手下工作失职导致一批产品不良,重工需是大量的人力,说实话我手下的人我肯定有偏袒的意思,不想处罚她,但是上面又压下来非要我给个说法,我真的有点为难
   楼主的资料收下了,有空学习下,一定很有帮助
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学海无涯,请多指教!!
具体问题具体分析,具体问题具体解决。
活到老 学到老
感谢分享,值得借鉴。
来了就的顶
lululala. 我能
活到老 学到老
第一次看到类事的资料,学习了 我也试试
e-mail:binbin422333@163.com
msn:binbin422333@hotmail.com
友情似海,爱情似水;
活到老 学到老
谢谢!
收下了!参照学习!
一生PDCA,步步走得坚实。
活到老 学到老
学习下!
活到老 学到老
谢谢谢谢
值得一学,谢谢了
謝謝了我收下了
活到老 学到老
正下载,分享中!谢谢楼主!
活到老 学到老
关键是 最上层领导
    同意关键是一把手,但是,下面的多多举例,用实际来感动上面的,也能起到一定作用的。但是,不可能起关键作用。当社会前进了,那些顽固的人也会动起来的。
活到老 学到老
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